Le secrétaire général, directeur des services de soutien, organise, coordonne, supervise et modernise les fonctions support (RH, SI, finances, achats, défense et sécurité, juridique), en lien avec la direction de la comptabilité et des affaires financières et avec l’appui de la coopération inter‑ARS. Il sécurise le fonctionnement de l’agence (gouvernance, dialogue social, contrôle interne, PCA/PRA) et pilote les schémas directeurs internes. 

Missions et activités principales: 

1) Management

- Management de 15 agents répartis en quatre pôles,

 -Doter la direction d’un projet de service, s’appuyant sur des objectifs partagés, en vue d’assurer une cohésion d’équipe et un fonctionnement quotidien fluide ;

- Accompagner collectivement et individuellement vos collaborateurs ;

2) Pilotage des ressources humaines, financières, du SI, de la commande publique, de l’immobilier et de la logistique 

- Assurer le pilotage stratégique des RH : masse salariale, compétences, carrières, recrutement, dialogue social, santé au travail, communication interne et contentieux.

- Organiser et superviser la gestion budgétaire pour l’ordonnateur, en lien avec l’agent comptable.

- Superviser la commande publique.

- Piloter les systèmes d’information.

- Superviser le suivi immobilier et la logistique.

3) Sécurisation et modernisation du fonctionnement de l’agence

- Mettre en place une démarche de simplification, de sécurisation et d’amélioration continue des processus de l’ARS. Contribuer au dispositif de contrôle interne.

- Assurer la prévention des conflits d’intérêts au sein de l’agence et de ses instances.

- Garantir l’effectivité des PCA/PRA.

- Promouvoir et superviser l’usage de l’IA au sein de l’agence.

- Moderniser le SI.

4) Gouvernance de l’Agence et démocratie en santé

- Assurer le bon fonctionnement du conseil d’administration et du CACT, entretenir des relations de confiance avec leurs membres.

- Préparer les dialogues de gestion et maintenir des relations de confiance avec l’administration centrale.

- Soutenir la CRSA et contribuer à la vitalité de la démocratie en santé.

Autres informations relatives au poste:
- Participation aux astreintes administratives

- Poste soumis à DPI

Savoirs / Connaissances

- Management stratégique

- Ressources humaines

- Systèmes d’information

- Commande publique

- Stratégie immobilière et logistique

- Gestion de crise

Savoir‑faire

- Capacité de synthèse

- Capacité d’analyse

- Expression écrite et orale maîtrisée

- Travail collaboratif et animation d’équipes

- Conduite de projets et animation en transversalité

Savoir‑être

- Sens du service public

- Qualités relationnelles

- Réactivité

- Autonomie d’organisation

- Rigueur

Documents à transmettre impérativement :

·       Curriculum Vitae

·       Lettre de motivation

·       Carte nationale d’identité

·       Dernière fiche de paie sur poste similaire (pour les contractuels) 

·       Dernier arrêté d’échelon (pour les fonctionnaires)

·       Extrait du casier judiciaire numéro 3