Définition synthétique / Finalité du poste :

Le chef du pôle « Etablissements de santé » fait en sorte que l’ARS, accompagne au mieux les établissements de santé dans leur fonctionnement quotidien et dans leurs projets, dans le cadre des orientations stratégiques définies par la direction générale.

Il assure l’information permanente de la direction de l’offre de soins et de la direction générale de l’ARS sur l’état des équilibres de gestion des établissements de santé et sur la mise en œuvre des projets d’investissements.

Il anime les dialogues de gestion et assure la synthèse des données financières des établissements, conduit les différentes campagnes budgétaires, veille au respect des échéances de gestion, à la bonne allocation des ressources et évalue leur utilisation. Il pilote la mise en œuvre des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens.

Il accompagne les établissements dans la mise en place des réformes, anticipe et évalue les impacts de celles-ci.

Missions et activités principales :

-  Participer, dans le cadre de la préparation des outils de contractualisation (CPOM notamment), à la définition des indicateurs de pilotage et contribuer à l’évaluation des résultats.

-  Mettre en place une dynamique de suivi régulier des établissements et assurer un reporting régulier à sa hiérarchie : rencontres régulières avec les établissements à des fins d’accompagnement et de suivi des projets.

-  Conseiller la direction sur la pertinence des objectifs de l’organisme au regard des moyens disponibles pour les atteindre, en réalisant des études d’impact.

-  Élaborer et adapter des outils de pilotage (tableau de bord), les indicateurs et les procédures du contrôle de gestion.

-  Analyser, à l’aide de la comptabilité analytique, les activités et leurs variations, ainsi que les écarts par rapport aux objectifs.

-  Piloter l’évaluation de la politique budgétaire des établissements.

-  Aider à la décision de sa hiérarchie, le Responsable Etablissements de santé met en place une veille réglementaire et contextuelle en vue d’informer sa hiérarchie ainsi que les établissements de santé.

Pour la mise en œuvre de ces actions :

-  Rédaction de notes, courriers, arrêtés, décisions, outils pédagogiques, etc.

-  Analyse et synthèse de documents financiers, de textes réglementaires

-  Travail en mode projet

-  Participation à des missions d’inspection

-  Management d’équipe

PRISE DE POSTE DÈS QUE POSSIBLE.

Savoirs / Connaissances

- Analyse et synthèse de documents financiers

- Analyse et synthèse de textes réglementaires

- Connaissance des établissements de santé

- Connaissance du système de santé

- Conduite de projet

Savoir-faire

- Travail en équipe

- Capacité de synthèse

- Capacité d’analyse

- Animation d’équipe

- Expression écrite et expression orale

Savoir-être

- Sens du service public

- Capacité d’adaptation

- Capacité d’initiative

- Réactivité

- Sens des relations humaines

- Autonomie

- Rigueur dans la réalisation des missions

Document à transmettre impérativement :

- Curriculum Vitae

- Lettre de motivation

- Carte nationale d’identité

- Dernière fiche de paie sur poste similaire (pour les contractuels) 

- Dernier arrêté d’échelon (pour les fonctionnaires)

- Extrait du casier judiciaire numéro 3

PRISE DE POSTE DÈS QUE POSSIBLE.