Définition synthétique / Finalité du poste

Définition de l’animation territoriale :

 « Compte tenu à la fois des spécificités des territoires, de l’état de santé des populations, des dynamiques d’acteurs qui sont à l’œuvre, des volontés politiques portées par les élus, mais également des politiques nationales de santé, notamment de lutte contre les inégalités sociales et territoriales, la démarche de territorialisation permet de construire des réponses adaptées aux situations singulières objectivées. Cette démarche permet de mobiliser toutes les ressources propres aux territoires mais également celles portées par l’ARS, en facilitant les approches systémiques et transversales, au service de l’amélioration de l’état de santé. »

Le découpage territorial est celui-ci :

- Une zone centre littorale et Est (englobant une zone allant de Macouria et Tonate à Saint-Georges), incluant la coopération avec le Brésil

-Une zone englobant le Sud de la Guyane et les villages inaccessibles par la route (les communes de l’intérieur)

- L’Ouest guyanais, incluant la coopération avec le Suriname, et les Savanes.

Le référent territorial participe à la structuration des différents sujets portés par l’ARS et à la définition d’une stratégie lisible tant en interne qu’en externe, en conformité avec le Projet régional de santé. Sa posture est celle d’un facilitateur, d’un informateur et d’un promoteur de l’image de l’ARS.

Missions et activités principales :

- Créer et actualiser le portrait du territoire concerné, en centralisant les informations recueillies et en assurant la mise en cohérence des stratégies interservices.

- Concevoir la feuille de route stratégique et opérationnelle de l’ARS sur ce territoire, en lien avec la direction générale et les directions métier.

- Assurer la transversalité des programmes et missions portés par l’ARS auprès des acteurs politiques et institutionnels, afin de favoriser la prise en compte de la santé dans les politiques publiques territoriales.

- Évaluer les besoins en matière de politiques de santé sur sa zone, notamment via une approche « One Health ».

-  Veiller au développement du territoire, en promouvant les actions portées par l’ARS et en centralisant l’information stratégique.

- Co‑construire et animer les Contrats locaux de santé (CLS) avec les acteurs de terrain et les directions métier de l’ARS.

-  Animer les réseaux locaux de santé sur les territoires désignés.

En fonction des nécessités, l’agent peut être amené à prendre en charge diverses autres missions ponctuelles à la demande de sa hiérarchie.

Savoirs / Connaissances:

- Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif

- Connaissance des problématiques territoriales

- Connaissance des missions et des métiers de l’Agence

- Le portugais

Savoir‑faire

- Conduite de projets, priorisation et organisation

- Capacité de rédaction et de restitution

- Animation d’équipe

- Autonomie dans l’exercice des missions

- Capacité à rendre compte

- Aptitude à constituer et entretenir un réseau

Savoir-être:

- Sens de l’initiative

- Sens du dialogue et de l’écoute

- Capacité à donner du sens pour mobiliser

- Aptitude au travail en équipe
 

Documents à transmettre impérativement :

- Curriculum Vitae

- Lettre de motivation

- Carte nationale d’identité

- Dernière fiche de paie sur poste similaire (pour les contractuels) 

- Dernier arrêté d’échelon (pour les fonctionnaires)

- Extrait du casier judiciaire numéro 3