Définition synthétique / Finalité du poste

En étroite collaboration avec le ou la responsable du pôle « veille et sécurité sanitaire » et le ou la responsable du pôle « prévention promotion de la santé », le chargé de mission vaccination conseille et contribue à la conception et au pilotage de la politique régionale de vaccination.  Par ses compétences techniques, relationnelles et en gestion de projet, il prend part au pilotage et à l'animation des politiques de santé publique en matière de vaccination

 
Au sein de la Direction Santé Publique, sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle « veille et sécurité sanitaire », le référent vaccination assure le pilotage transversal (en collaboration avec les autres services de la direction santé publique et des autres directions métier de l’Agence régionale de santé) de la stratégie régionale de vaccination. 

Activités principales :

- Elaborer la stratégie régionale en vue de l’amélioration de la couverture vaccinale ;

- Accompagner et financer les opérateurs ;

- Suivre et évaluer les dispositifs d’amélioration de l’offre en matière de vaccination (plan de formation, protocoles de coopération…) ;

- Coordonner la mise en œuvre des campagnes de vaccination et assurer leur adaptation locale (prévention grippe, COVID, bronchiolite…) ;

 - Mettre en œuvre, de façon opérationnelle, le rattrapage vaccinal à l’échelle territoriale et définir avec les partenaires les différents cadres d’intervention ; 

- Participer à l’analyse de la couverture vaccinale et du suivi de l’activité de vaccination ;

- Diffuser l'information recueillie auprès des décideurs et des partenaires ;

- Coordonner la communication grand public.

Activités annexes :

- Participer, le cas échéant, à :

-          La gestion des signalements de la veille sanitaire et à la continuité de service pour les événements de veille sanitaire

-          La gestion des situations d’exception.

- Aider au recueil et à l’analyse de certaines données en santé (de vaccination et de veille sanitaire), en lien avec l’antenne régionale de Santé Publique France. Il peut être amené à animer un réseau de collecte de données ou à coordonner des systèmes d'information existants sur des objectifs territorialisés de santé publique ou d'action sociale ;

- Contribuer en matière de gestion de données ;

- Participer, si nécessaire, aux missions de contrôle, inspections et visites de conformité

Connaissance: 

-          Connaissance des missions de l’ARS

-          Santé publique, promotion de la santé

-          Environnement institutionnel et administratif

-          Connaissance de la règlementation vaccination, stratégie OMS

-          Processus et circuits de prise de décision

-          Enjeux du secteur

-          Connaissance des principes de l’élaboration de projet

Savoir-faire: 

-          Créer, animer et coordonner un réseau de partenaires

-          Capacité de synthèse

-          Capacité d’analyse

-          Travail en équipe

-          Sens de l’initiative et capacité d’évoluer de façon autonome

-          Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux

-          Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence

-          Capacité à négocier, faire naître l’adhésion et convaincre

-          Concevoir des plans d’action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer

-          Réaliser un diagnostic / une analyse et dégager des problématiques de santé publique

Savoir-être: 

-          Sens du service public

-          Sens des relations humaines

-          Sens de l’organisation

-          Capacité d’adaptation

-          Autonomie

-          Rigueur dans la réalisation des missions

-          Capacité d’initiative

-          Réactivité

-          Respect de confidentialité

-          Respect du positionnement institutionnel

-          Disponibilité à actualiser ses connaissances dans son domaine de compétence

-          Souplesse et flexibilité horaire en cas de nécessité

Document à transmettre impérativement :

·       Curriculum Vitae

·       Lettre de motivation

·       Carte nationale d’identité

·       Dernière fiche de paie sur poste similaire (pour les contractuels) 

·       Dernier arrêté d’échelon (pour les fonctionnaires)

·       Extrait du casier judiciaire numéro 3