Placé(e) sous l’autorité du secrétaire général, le/la chef(fe) du pôle ressources humaines est chargé(e) de piloter, organiser et contrôler les activités de la fonction ressources humaines.

Ses principales activités sont :

-       Superviser les processus :

o    De recrutement et d’attractivité des métiers de l’agence (et en amont contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), puis suivre la mise en œuvre du processus d’intégration et d’accompagnement des nouveaux agents pour favoriser la stabilité des équipes,

o    De gestion administrative (respect et suivi de la législation, gestion des contrats de travail, du temps de travail, processus de promotion, de mobilité, …) pour des agents ayant divers statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires)

o    De paie en lien étroit avec la direction de la comptabilité et des affaires financières et la DRFIP de Martinique qui sont les payeurs, et contribuer au suivi avec la DICAF de la masse salariale et du plafond d’emploi,

o    De formation et de développement des compétences, notamment pour l’amélioration du management, dans le respect des autorisations budgétaires.

-       Assurer le pilotage de l’activité du pôle RH à travers l’élaboration puis la mise en œuvre d’un schéma de développement des ressources humaines, par le management du service, et le déploiement d’outils de suivi et d’analyse de données RH (enquêtes activité moyens) et en garantissant l’actualisation du SI RH (RenoiRH),

-       Développer la coopération entre ARS, et participer aux travaux nationaux en lien avec le secrétaire général,

-       Participer au dialogue social, et à la communication avec les agents (webinaires, sessions d’information, etc)

-       Rédiger des actes, procédures et notes dans son domaine de compétence,

-       Répondre aux enquêtes nationales,

-       Animer la production du rapport social unique,

-       Participer à la gestion des contentieux RH,

-       Assurer une veille juridique.

savoirs et connaissances : 

- Principes généraux du droit et du contentieux
- Réglementation du travail (code général de la fonction publique, code du travail et convention UCANSS)
- Environnement institutionnel et administratif notamment dans le champ de la santé
- Gestion de projet

·  Du télétravail possible de 1 à 3 jours par semaine sur accord de la direction. 

·  Des horaires variables permettant de concilier vie privée et professionnelle. 

·  Un plan de formation diversifié et adapté pour développer votre carrière.

·  Un accompagnement à la mobilité professionnelle.

·  Une participation financière à vos transports mobilité durable et restauration.

·  Des véhicules de service pour les déplacements professionnels.