1. Appui au pilotage stratégique et opérationnel de la Direction de l’Autonomie
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la DA, en cohérence avec les priorités nationales et régionales et les besoins du territoire
• Piloter ou contribuer au suivi des projets structurants et des dossiers transversaux de la DA
• Produire des analyses, notes d’aide à la décision et outils de pilotage nécessaires au suivi des activités

2. Coordination, management et continuité de la direction
• Appuyer la Directrice dans l’organisation, l’animation et le management de l’équipe
• Favoriser la coordination entre les secteurs Personnes âgées, Personnes en situation de handicap et Publics en difficulté spécifique, ainsi que la transversalité et le partage d’informations
• Contribuer à l’organisation et à la priorisation des activités ainsi qu’à l’accompagnement des agents dans la conduite des projets et des dossiers complexes
• Assurer la suppléance de la DA 

3. Pilotage et transformation de l’offre en faveur des personnes âgées (PA)
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie régionale en faveur des personnes âgées
• Analyser les besoins et contribuer à la programmation, au développement, à la diversification et à la territorialisation de l’offre médico-sociale
• Piloter les procédures relatives à la création, à l’autorisation, à l’extension et à la transformation des établissements, services et dispositifs
• Accompagner le développement de réponses innovantes, coordonnées et adaptées aux spécificités du territoire, favorisant notamment le maintien à domicile, le soutien aux aidants et la continuité des parcours

4. Suivi et régulation des établissements et services médico-sociaux (ESMS)

• Assurer le suivi des ESMS relevant du secteur PA et accompagner les organismes gestionnaires dans la mise en œuvre des politiques publiques
• Piloter et suivre la contractualisation, les dialogues de gestion et les démarches d’évaluation
• Analyser l’activité, la qualité, la performance et la situation des établissements et services
• Assurer le suivi des projets structurants, notamment immobiliers, et contribuer au traitement des enquêtes et remontées d’informations nationales

5. Qualité, sécurité et inspection-contrôle (IC)
• Contribuer à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des accompagnements ainsi qu’à la promotion de la bientraitance et du respect des droits des personnes 
• Participer à l’analyse et au suivi des signalements
• Participer aux missions d’IC des ESMS et assurer le suivi des mesures correctives

6. Représentation institutionnelle et partenariats
• Représenter la DA
• Participer aux instances stratégiques, techniques et
• Développer et entretenir les partenariats
• Favoriser la transversalité avec les autres directions

Le/la Directeur(trice) adjoint(e) peut être amené(e) à assurer toute autre mission relevant du champ de la direction de l'autonomie.

La Direction de l’Autonomie se compose de 8 agents. Elle est chargée de définir, piloter et mettre en œuvre la politique régionale en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des publics confrontés à des difficultés spécifiques. Elle assure la planification, le développement, la transformation, la régulation et le suivi de l’offre médico-sociale, en lien avec les orientations nationales et régionales et en tenant compte des spécificités territoriales de la Guyane.

Sous l’autorité de la Directrice de l’Autonomie, le/la Directeur(trice) adjoint(e) contribue au pilotage stratégique, opérationnel et transversal de la direction. Il/elle appuie la directrice dans la définition et la mise en œuvre des orientations de la direction, l’animation des équipes, la coordination des différents secteurs d’activité et le suivi des projets structurants.

Il/elle assure la suppléance de la Directrice de l’Autonomie en cas d’absence ou d’empêchement et peut représenter la direction auprès des instances internes, des partenaires institutionnels et des acteurs du secteur médico-social.

En qualité de responsable du secteur Personnes âgées, il/elle assure également le pilotage, le développement, la transformation et le suivi de l’offre médico-sociale destinée aux personnes âgées, dans une logique d’adaptation de l’offre aux besoins de la population, de territorialisation, d’amélioration de la qualité des accompagnements et de fluidification des parcours.