L’ARS de Guyane a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention et de la santé-environnement, aux soins, à l’accompagnement sanitaire et médico-social.

Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec les services de l’Etat, l’ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d’efficacité et de transparence.

L’établissement est composé de 80 collaborateurs répartis en 6 directions : direction de la santé publique (DSP), direction de l’offre de soins (DOS), direction de l’autonomie (DA), direction des services comptables et financiers (DICAF), direction des territoires et de la stratégie (DTS) et secrétariat général.

La direction de l’autonomie se compose de 7 agents et a en charge le pilotage de l’offre médico-sociale pour les publics : personnes âgées, personnes en situation de handicap et personnes en difficultés spécifiques. Pour chaque public cible, la direction est organisée en binôme ou trinôme pour couvrir les prérogatives de l’agence.

Les principaux enjeux en lien avec le poste sur les secteurs « personnes âgées » (PA) et « personnes en situation de handicap » (PH) sont :

-          Le rattrapage de l’offre médico-sociale (notamment dans le cadre du plan des 50 000 solutions pour le volet handicap) à travers la mise en œuvre de la tarification et des aides à l’investissement ;

-          Le déploiement des réformes et des évolutions tarifaires prévues par les politiques nationales (notamment la fusion des sections soins/dépendance en EHPAD, la réforme des SAD, la réforme SERAFIN-PH).

 
Sous la responsabilité du Directeur de l’autonomie, vous êtes chargé pour les secteurs « personnes âgées » et « personnes en situation de handicap » des missions suivantes :

1)     Contribuer, en lien avec le Directeur de l’autonomie et les collaborateurs des secteurs respectifs, à la planification stratégique de l’offre médico-sociale (notamment à travers la programmation pluriannuelle de la dotation régionale limitative – DRL)

2)     Réaliser l’analyse budgétaire et financière des organismes gestionnaires d’autorisation d’ESMS (budget prévisionnel/compte administratif, EPRD/ERRD), en vue d’éclairer les décisions de la direction et d’attribuer les ressources de manière efficiente ;

3)     Contribuer au développement de l’offre à travers l’instruction des campagnes budgétaires annuelles (rédaction des rapports d’orientation budgétaire, tarification des ESMS) et la mise en œuvre des plans d’aide à l’investissement (PAI) ;

4)     Suivre et mettre en œuvre localement les réformes budgétaires ;

5)     Participer à la contractualisation et au suivi des ESMS.

Connaissance

- Environnement institutionnel et administratif

- Gestion budgétaire et comptable

- Cadre juridique du secteur médico-social

- Organisation et fonctionnement des établissements et services médico-sociaux

-Financements européens

Savoir-faire

- Contrôle budgétaire et tarification

- Travail en équipe

- Utilisation des systèmes d’information (bases de données, applicatifs de gestion…)

- Rédiger des documents et des actes administratifs

- Capacité de synthèse

- Capacité d’analyse

- Expression écrite

- Expression orale

- Capacité organisationnelle

Savoir-être

- Sens du service public

- Sens des relations humaines

- Capacité d’adaptation

- Autonomie

- Rigueur dans la réalisation des missions

- Capacité d’initiative

- Réactivité

- Discrétion professionnelle

Document à transmettre impérativement :

·       Curriculum Vitae

·       Lettre de motivation

·       Carte nationale d’identité

·       Dernière fiche de paie sur poste similaire (pour les contractuels) 

·       Dernier arrêté d’échelon (pour les fonctionnaires)

·       Extrait du casier judiciaire numéro 3